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転職エージェント活用方法
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エージェントの選び方海外転職エージェントを比較検討する際、意外と多いのがエージェントの設立年数や支店数、業績といった経営状態の詳細を必要以上に気にするケースでしょう。確かに会社の規模が大きければ、実績もあり、不安材料も少ないかもしれません。
しかし、様々なエージェントがそれぞれの強みを生かしたサービスを展開しています。
例えば、小規模でも特定の国に非常に強いエージェントや、大手にはできないサービスを採用している会社も数多くあります。
自分に合ったサービス内容と相性、求人案件を軸にエージェントを検討し、規模の大小と良し悪しとは必ずしも一致しないことを忘れないようにしましょう。

エージェントの選び方

積極的にアプローチ!

良い転職エージェントとの出会いが、転職成功のための重要ポイントの一つになります。
転職エージェントに積極的にアプローチし、自分から希望や質問をぶつけてみて、ピッタリの転職エージェントを選びましょう。

1社ではなく、何社かあたってみる

まずは複数のエージェントに登録を行い、積極的に不明点は随時質問してみましょう。資料請求や質問に対する対応、アドバイス等から自分にあったエージェントを探しましょう。

転職の目的に合わせてエージェントを選ぶ

エージェントにも得手不得手があります。 会社の規模もさることながら、アジア圏を専門としていたり、メーカー、金融など特定の業種に強かったりと、さまざまです。 ですので、カウンセリングを受けてアドバイスを求めるにせよ、自分の重視することが何であるかを明確にして判断しましょう。

転職エージェントの選び方 重要チェックポイント

以下の点を踏まえて、自分にピッタリパートナーをみつけてください。
その転職エージェントが得意とする国や地域はどこなのか?
その転職エージェントが得意とする、業界・職種はあるのか?
希望する条件や職種があるか?
対応しているカウンセラーは、的確に質問に回答してくれるか?
転職準備に関するサポートはしっかりしているか?
渡航後のサポートはあるか?
利用者の評判は良いか?
その転職エージェントの業績は良いか?

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ブリッジ編集部Presents就職・転職コンサルタントに聞く海外への就職(対談:小寺良二氏)
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