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海外駐在員を目指す転職方法

駐在員は、基本的に実績ありきで本社から現地に派遣されるもので、本社での経験、信用が必要です。将来駐在として活躍したいのであれば、まずは日本で海外支店や、現地法人のある企業に入社して、経験を積んだ上で駐在希望の意思表示を人事に出す事が一般的なルートになります。

ただ、求人の中には当初から海外派遣を前提とした求人も増えてきております。これらは海外駐在要員として募集されている、いわゆる即戦力を求める求人になるため、当然語学力や経験が求められます。前職での駐在経験や、語学力などが評価されるポイントになりますが、駐在を希望する方にとっては挑戦する価値はあります。

それら求人は一般的には出回らず、転職エージェントが求人を保有しているケースが大半になります。当サイトでは駐在案件を多数保有する複数のエージェントに一括登録する事が可能です。まずはエージェントに登録されることをお勧めします。

駐在員の素養 どんな人が駐在員になれる?

駐在員の素養 どんな人が駐在員になれる?一般的な駐在員のスペックとタイプについて考えてみます。
駐在員のスペック

事前に業務上の関連がある人材が駐在となるケースが大半です。つまり、頻繁に対象国に出張している、取引先担当者と懇意にしている、業務知識に長けているなど、業務上の必要性から命令される場合が圧倒的に多いです。
駐在員の職務としては、現地での一連の業務を任せられるレベルでないと、派遣する意味がないので、それなりの業務経験は当然求められます。具体的には5~10年程度以上の同業種、同職種での経験が必要とされ、経験豊富なミドルクラス以上の方が対象になります。
また現地では英語や現地語で仕事をするケースも多いため、語学力も求められる場合があります。

駐在員のタイプ

  • 責任感が強い
  • 融通が利く、話し上手
  • 他国・文化への理解・配慮がある。学ぶ姿勢がある。など

駐在員は現地と本社との渉外や、現地での営業を担当する等の渉外の側面が強く、基本的に対人スキルの高い方が多いようです。
当然ですが会社の代表として駐在するので、マナーや文化的な配慮等は当然求められます。
また中小企業であれば、駐在にかける人員が少なく、駐在員は営業から総務、管理職ポジションまで求められる為、オールラウンドプレイヤーが多いようです。
このように駐在員には豊富な知識と経験が求められています。
ただ、一番必要なのは本人のやる気です。駐在の話があればチャンスと思って、挑戦してみることをお勧めします。

海外で働きたい人必見!海外勤務求人の効率的な探し方、ノウハウ公開!

海外で働くといっても、大きく分けて2通りの働き方があります。日本企業に就職して「海外駐在」を目指す方法と、現地企業と直接雇用契約を結ぶ「現地採用」です。

 

1.現地採用を目指す方法

現地採用とは、現地企業とあなたが直接雇用契約を結ぶ形になります。年金や社会保険など、現地企業の取り決めによることとなり、良くも悪くも、すべて自己責任となりますが、自由に海外で働いてみたい人には検討に値するでしょう。
具体的な転職活動の方法については、下記の記事を参照ください。

 

2.海外駐在を目指す方法

日本企業に雇用されながら、本社からの指示で海外勤務を行うのが海外駐在者です。
駐在は、海外経験が得られて、比較的給与も高いことから、目指す人も多いと思います。
具体的な転職活動の方法については、下記の記事を参照ください。

現在、海外展開を行う企業の増加に伴い、駐在候補生を募集する企業が急増していますが、そのほとんどが非公開求人として、専門の転職エージェントが、条件にマッチした候補者に個別にアプローチしているのが実情です。
ブリッジでは、海外勤務を希望する、おすすめの転職エージェントをご紹介しています。下記のエージェントに複数登録して、あなたの経験にマッチした求人のご提案を受けてください。(無料です。)※求人の性質上、新卒の方や職歴の無い方はご遠慮ください。

1位 パソナ

パソナキャリアパソナキャリア言わずと知れた日本最大級の人材会社です。実はパソナはかなり海外展開に力を入れている企業で、北米、中国、香港、台湾、タイ、ベトナム、インドネシア、シンガポール、インドに拠点を持っています。

特にコンサルタントのアフターフォローが好評で、海外に精通したコンサルタントが、企業情報を紹介するだけでなく、その他ビザ情報や生活情報をご提供し、サポートしてもらえるのが特徴です。私の周りでも、パソナで転職成功したグローバル人材も多く、個人的には、非常にお勧めのエージェントです。

パソナ公式サイトはこちらから

2位 ビズリーチ

BIZREACHBIZREACH日本でのハイクラス人材の転職支援の先駆けで、海外経験者のマッチングではトップクラスの実績を誇るサービスです。
それだけに、職歴や外国語のスキルは厳しく見られます。
年齢層で言うと、30代後半からベテランまでの海外勤務経験者が対象のサービスになりますので、海外経験のある人は是非登録してみてください。即戦力が期待されるエージェントですので、逆に、新卒~20代の若手の方にはハードルが高いかもしれませんが、海外経験のある人には、管理人が一番お勧めするエージェントです。

ビズリーチ公式サイトはこちらから

3位

エンジニア専門の転職支援はメイテックネクスト現地工場長だった方や、技術者・エンジニアの方は・・・
海外勤務経験豊富なエンジニア系の方には、エンジニア専門の「メイテックネクスト」がお勧めです。技術系の案件が非常に豊富で、特化していますので、コンサルタントも業界を熟知した人が対応します。ご自身の経験や知識を、よく理解して、希望にマッチした案件の紹介が受けられます。

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ブリッジ編集部Presents就職・転職コンサルタントに聞く海外への就職(対談:小寺良二氏)
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